法国工作合同种类 - CDI/CDD、实习、学徒制，CDI和CDD区别？

无论在哪里工作，都需要一份工作合同。工作合同有很多种类，全世界也都是差不多的。若你也需要在法国实习或者找工作，直到自己能够签订哪种合同是非常重要的，不一样的工作合同也代表了不一样的薪资和社会福利享受的权利。今天咱们就来一起了解了解法国工作合同种类、法国工作合同签订相关要求和CDI/CDD的区别等相关问题！

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法国工作合同相关

从某人（雇员）承诺为另一人（雇主）工作并接受其指示以获取报酬时起，雇佣合同即已存在。一般来说，雇佣合同必须是书面形式，它规定了薪酬、资格、工作时间以及更广泛的雇员职责。雇员和雇主都必须履行一系列义务。雇佣合同有不同的类型，取决于其期限、雇主的活动或委托给雇员的工作性质...

在法国劳动力市场上，根据不同的身份，有很多种合同。虽然无固定期限合同（CDI）被定义为标准合同，但雇主还可根据业务需要选择其他类型的雇用合同：定期合同（CDD）、临时雇用合同（CTT）、季节性合同、勤工俭学合同等。作为私法合同，它受法国《劳动法》和《社会保障法》条款的约束。

法国工作合同的主要内容和签署要点

在法国签订时，合同必须用法语起草，但合同中可以包含与法语不一致的外国术语，但必须对其进行明确解释。

在一份合同中，必要的条款有缔约方的身份、职位描述、工作地点、工作时间、薪资、试用期、合同期限、合同性质、法律从属关系、带薪休假和终止条款等事项。

大家在签订合同时，一定要仔细检查薪资和福利条款，了解试用期的相关规定及解除条件。法国有的工作解约需要提前1月或者3月就向雇主说明。

谁可以签署雇佣合同？

雇主可以是自然人（个体经营者等）或法人实体（协会、有限责任公司等）。在这种情况下，合同由有权约束公司的人（经理、负责招聘员工的董事等）签订。

在雇员方面，任何人均可签订雇佣合同，但对受监护的成年人（在这种情况下，合同必须与其代表，即监护人签订）和18岁以下的年轻人有一些限制：

1. 未满18岁的年轻人未经其法定代理人（父亲、母亲、监护人）授权，不得签订劳动合同。除非他们已获得解放，即经法院判决被视为达到法定年龄。此外，根据他们的年龄，还必须遵守某些规定：
   • 禁止雇用16岁以下的青少年，除非：经省长批准，从事《劳动法》第L.7124-1条规定的活动（娱乐活动、模特表演等）、从15岁起作为学徒的一部分、或从14岁起在部分学校假期期间；
2. 在任何情况下，如果青少年未满18岁，雇主都必须遵守特定的限制条件，尤其是在安全和工作时间方面。

未成年人的父母授权：由于对18岁以下未成年人工作的书面授权不被视为对父母权力的例行行使，因此必须明确征得父母双方的书面同意。如果父母双方无法达成一致意见，则希望同意其未解放的未成年子女就业的父母一方必须事先获得监护法官的授权。

法国工作合同主要种类

1. 永久性雇佣合同 Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) 

CDI是法国很常见的一种工作合同，也是无限期劳动合同，表示没有规定雇佣合同的期限。

雇佣方和受雇方都有权利终止劳动合同，但是终止合同需要有正当理由比如：解雇、辞职、退休、自愿退休等，如果双方在法律规定的条件内达成协议或者由于不可抗力的原因，也是可以终止合同的。

2. 定期合同 Le contrat à durée déterminée (CDD)

CDD也是法国很常见的一种合同类型，和CDI不同的是，CDD明确规定了雇佣合同的期限。定期合同雇用的员工可以代替公司缺勤的任何员工。

CDD定期合同的最短期限为18个月，最长期限为36个月，且不能再次更新，CDD合同可以转为CDI合同。

3. 实习合同 Contrat de stage

一般情况下，大家在法国上学的学期末都有实习要求。20人以下的企业，最多可同时招收3名实习生。

法国法定的最长实习时间为6个月，小于2个月的实习生是没有工资的，如果实习时间超过了2个月，公司则有义务为实习生发放工资。

4. 兼职合同/Le contrat de travail à temps partiel 

兼职雇佣合同是与工作时间少于公司规定的法定或合同期限的雇员签订的，兼职雇员可以有多个雇主，但所执行的工作时间总和不得超过法定最长期限。

5. 间歇性工作合同 Le travail intermittent

间歇性工作合同经常会出现在文化和娱乐行业里，比如戏剧工作人员、电影工作人员等。持有该合同的人员，工作时间不确定，以填补一个永久性职位，工资的评定是以工作时长来决定的。

6. 季节性工作合同 Le contrat saisonnier

一般情况下，类似于采摘业或者农业都会推出季节性合同，很多法国学生也会利用假期的时间签署季节性合同赚取生活费。

季节性合同必须指明合同是在整个季节期间签订的，并提及最短雇佣期限（由雇佣双方共同决定）。

9. 临时工作合同 Le contrat de travail temporaire

这也是临时工签署的一个合同形式，可以在有限的时间里为公司提供服务，临时工可以代替用户公司缺勤的任何员工。

临时合同根据工作性质的不同，有效期限从9个月到24个月不等，同时临时工也会根据合同的时长不同有不同的试用期。

8. 学徒制合同 Contrat d'apprentissage

学徒制合同来自法国的半工半学机制（Alternance），学徒制合同有年龄限制，最高年龄为29岁，如果大家的年龄超过29岁了，则需要签署专业合同（Contrat de professionnalisation）。

9. 专业合同 Contrat de professionnalisation

专业合同是勤工俭学的劳动合同，它将培训中心提供的理论培训与在公司工作中获得的专业知识结合起来。其目的是获得与以下资格之一相对应的头衔或文凭：

• 国家专业认证名录（RNCP）资格
• 国家部门集体协议分类中认可的资格
• 出现在有权获得专业资格证书的清单上的资格

10. 自雇与自由职业者/Travailleur indépendant

自雇与自由职业者是指自己雇用自己，可以为一个或者多个公司提供服务，且不隶属于任何一家企业和公司，相当于公司是自雇者的客户。

自雇与自由职业者需要在法国的Urssaf注册，并且每个月申报收入和缴纳税款。

法国工作合同常见问题

1. 法国CDI和CDD有什么区别？

就是无限期和有限期的区别。CDI等于是终生稳定的工作，雇主也不能随意解雇员工，而CDD是有时限的。

2. 哪些情况会导致劳动合同中止？

在《劳动法》规定的某些情况下，劳动合同将被暂停，其主要作用是免除雇员的工作。就雇主而言，原则上免除支付合同中止期间的工资，但根据暂停的原因，雇主可能需要支付补偿或津贴。

以下原因有可能会导致合同终止：

• 产假、陪产假、育儿假或收养假；
• 育儿假、育儿教育假、看护假、家庭团结假；​
• 因创业或接管而请假；
• 因疾病（职业或非职业）、工作事故或通勤事故而停工...

以上原因并不意味着合同彻底终止，有时候可能是带薪停职、有时候是停薪停职。停职期结束后，雇员必须返回其工作岗位或至少获得同等报酬的类似工作岗位。除特殊情况（例如产假、工作事故）外，中止雇佣合同并不能保护他们免受可能的解雇措施。

3. 法国合同必须是书面形式吗？

只有全职长期合同CDI可以是非书面合同，其他所有合同都必须以书面形式签订。但即使CDI可以非书面，为避免不必要的纠纷，最好签订书面雇佣合同。

• 如果合同是口头的，雇主有义务向雇员提供一份书面文件，其中包含向URSSAF提交的招聘前声明中包含的信息；
• 如果雇员与雇主签订了书面劳动合同，并注明声明的收件人（视情况而定，URSSAF 或 MSA 基金），则视为雇主履行了这一义务。

在所有情况下，雇主还必须向雇员提供一份或多份书面文件，列明与雇佣关系有关的基本信息。

写在后面

在法国工作其实员工的权益还是非常有保障的，法国的劳工法也是非常偏向打工人，尤其是不可能会有加班加点的情况，即使偶尔有加班，也都会及时给大家付清所有多加班的薪资。

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