上周刚度过了法国这个冬天最寒冷的日子，这个周二至周三夜间，新一轮寒流将于周二晚间袭击法国北部三分之一的地区。冻雨、冰雪、白天的零下气温...无论是在户外还是室内工作，这种冰雪天气都会对健康造成影响。那么寒冷天下作为员工有什么权利？
寒冷天气身体面临哪些风险？
法国国家研究与安全研究所（INRS）指出，在低于5度的温度下，便需要保持警惕，因为在这种温度下，暴露在寒冷环境中，无论时间长短，都会对健康产生影响。可能会出现麻木和冻伤，最严重的情况会导致体温过低。
国家统计局警告说：“虽然5°C至15°C的气温带来的直接风险较小，但对于久坐不动的工作或稍有强度的工作来说，还是会造成不适。长期如此，员工会更加疲惫，灵活性下降，甚至可能患上肌肉骨骼疾病。在户外工作时，如果寒冷伴有大风，风险会更大。”
法国是否有工作温度限制？
尽管存在这些风险，但法国《劳动法》中并没有规定在低于（或高于）某一温度时，雇主不得再让员工工作。不过，根据第R4223-13条的规定，雇主有义务在寒冷季节保持办公场所的封闭和供暖。《劳动法》规定，供暖必须保持适当的温度，且不得产生有害气体，但未提及温度限制。雇主有义务采取一切必要措施，确保工人免受寒冷和恶劣天气的影响（第R4223-15条）。
图片来自于@ Cosmopolitan.fr，版权属于原作者
我可以行使“退出权”吗？
如果你觉得工作场所的温度变得难以忍受且危险，可以行使退出的权利。《劳动法》规定，如果员工认为自己的生命或健康面临严重和紧迫的危险，可以立即停止工作（第4131-1条）。这种危险可能是集体的，也可能是个人的。
唯一的义务就是通知上级，虽然这不是强制性的，但最好以书面形式通知。电子邮件、亲笔信或挂号信（附有收件回执）都能证明你的诚意。在雇主采取适当措施保护你免受寒冷侵袭之前，可以停止工作。《劳动法》没有规定退工权的最长期限。
如果证明你的健康存在风险，雇主有义务继续支付你的工资。合法行使退出权的雇员不会因此受到任何惩罚，任何不公平的解雇都可能被法院推翻。
新闻来源：Franceinfo 封面图来源：VANESSA MEYER /franceinfo 版权属于作者
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