法国有着非常健全的劳动保护法，不管什么时候，如果你觉得自己的权益受到影响，都应该及时去维护自己的权益。今天我们就来一起看看法国《劳动法》下的劳务保障，以及如果受到侵害该怎么办吧！
图片来自于@ Jose Vazquez ，版权属于原作者
法国《劳动法》下的劳务保障
1. 法律规定工作时间
每周35小时，或每年1 607小时
标准加班时间：由集体协议 (公司或行业特定协议) 规定，或法定每年加班时间为220小时，或每周工作时间为39小时（全年工作时间= 1 827小时/年）
注意：每周工作35小时的规定不适用于高级管理人员，对于这些人员，有关夜班工作、每日及每周休息时间及法定节假日的规定也不适用。
2. 法律规定最低工资
2021年法国法律规定最低工资如下：
| 最低工资SMIC | 毛工资 | 净工资 |
| 每小时工资 | 10.25€ | 8.11€ |
| 每月工资 | 1554.58€ | 1 231€ |
| 每年工资 | 18 655€ | 14767€ |
3.法律规定带薪休假
法国员工可享受每年5周带薪休假。
如工作量太繁重，雇主可拒绝员工申请带薪休假。但是，雇主必须让员工在5月1日到10月31日期间至少有四周的带薪休假。除带薪休假之外，法国员工每年还有10天法定假期和私人事假（产假、婚假、丧假）。
4. 法律规定终止合同
终止劳动合同可由员工主动提出（辞职），或由雇主主动提出（开除）。
除试用期以外，雇主解雇员工时必须提出真实严肃的理由，必须遵守法律程序，这些做法根据劳动合同终止理由、解雇员工数量，和全体员工数量等因素而不尽相同。
在解除合同的同时，除了提前通知外，还必须支付最低遣散费，并且解雇不能因为性别、宗教、国籍、政治等歧视性原因，也不能因为主观原因解雇员工。
图片来自于@ Nicolas J Leclercq，版权属于原作者
法国劳务收到侵害该怎么办？
劳务收到侵害了，首先想到的就是找劳务法庭，法语叫Conseil de prud'hommes。
什么是Conseil de prud'hommes劳务法庭？
劳动法庭是一个特殊的法庭，负责通过调解，通过判决来解决与雇佣合同（或学徒合同）有关的个人纠纷。
劳务法庭由谁来判决？
劳务法庭和普通法院相比有很大的区别，并不是由专业的法官来判决，而是由商务人士组成的团队来进行判决。
谁可以找劳务法庭？
任何人，包括雇主和雇员遇到劳务侵犯问题都可以找劳务法庭解决。
劳务法庭如何组成？
在每一个区域都有一个劳务法庭，大家可以就近找自家附近的劳务法庭解决问题。
每个劳务法庭是由相等数量的雇员和雇主组成的联合机构，又分为5个独立的部分，分管不同的领域：
- 管理或执行部门 / l'encadrement (les cadres)
- 工业部门 / l'industrie
- 商业部门 / les services commerciaux
- 农业部门 / l'agriculture
- 其他活动 / les activités diverses
每五年机构会大选一次，被选择成顾问（conseillé）的人员可以参与法庭的运作。
图片来自于@ Bermix Studio ，版权属于原作者
哪些事务可以找劳务法庭调解？
一般情况下，私人的劳资纠纷问题都可以交给劳务法庭调解，比如：
- 解雇（或任何其他违反雇佣合同的行为，导致雇员与雇主之间发生纠纷）
- 受到纪律处分
- 工资或奖金的支付
- 工作时间受侵犯
- 休息或假期时间受侵犯
- 工作不遵守健康和安全条件
- 骚扰（道德或性骚扰）或歧视的情况
但是如果涉及工资扣押，工业事故，刑事犯罪，参加公司业绩或专业选举有关的争议需要找其他的法庭调解。
劳务法庭需要多少钱？
是完全免费的
劳务法庭如何运作？
劳务法庭的运作分为两个阶段：和解程序和审判程序。
起诉者需要填写以下材料：
- 起诉者的基本信息（姓名、地址等）
- 被告人的基本信息
- 起诉的原因
- 陈述具体的起诉原因
- 并填写链接中的表格
秘书处书记官处登记了请求后，将调解委员会会议的地点，日期和时间通知申请人。然后，被告被传召出庭进入调解委员会。因此，双方都必须进行调解阶段。随后是一份报告，指出是否达成协议，并有义务采取某些措施（发放工资单，支付工资准备金等）。
只有在调解不成功的情况下，纠纷才会被带到裁决办公室或报告员顾问手中。
图片来自于@ Alvaro Reyes ，版权属于原作者
写在后面
如果大家在工作中遇到劳务侵犯，千万不要害怕，试一试找劳务法庭，他们一定可以帮助到你的！
如果你喜欢我们的文章记得点击♥喜欢+⭐收藏+和📣分享哦，也可以加小编服务号（FRloveDealmoon）了解更多法国优质折扣和攻略内容~
2
